Российское законодательство при банкротстве обеспечивает приоритетность выплат зарплаты работникам. Однако практика складывается так, что оспорить трудовые выплаты именно в отношении руководителя компании значительно проще, чем в отношении рядовых сотрудников. Это связано с тем, что в случае банкротства компании именно руководитель подозревается в ненадлежащем исполнении своих обязанностей. Поэтому у суда возникают вопросы: насколько размер его зарплаты соответствовал реальному вкладу в деятельность компании и за какие результаты он получал деньги, а также насколько обоснованы премии, бонусы и другие поощрения. Мария Макарова, юрист “Бубликов и партнеры”, в новом материале в журнале “Шортрид” раскрыла ряд важных вопросов, связанных с выплатами директору банкрота: -
какие основные критерии суды учитывают при оценке обоснованности выплаты вознаграждения директору банкрота? -
почему решение районного суда, который признал задолженность по зарплате директора, — это еще не гарантия, что арбитражный суд не признает выплату недействительной? -
какие обстоятельства чаще всего защищают выплаты от оспаривания, а какие – являются основанием для признания их недействительными? Подробнее в Шортрид | |