Нужно заметить, что в Кодексе законов о труде (КЗОТ РФ) не предусмотрены такие основания увольнения сотрудника как смерть работника либо признание его судом безвестно отсутствующим или умершим. В то же время, на сегодняшний день действует Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях N 16 от 20.06.74, утвержденная постановлением Госкомтруда СССР. Согласно пункту 4.3 Инструкции в трудовой книжке умершего работника делается запись: "Работа прекращается в связи со смертью работника". Хотим обратить Ваше внимание на то, что прекращение трудового договора в связи со смертью работника и увольнение работника - не одно и то же. И, следовательно, запись в трудовой книжке об увольнении такого работника будет юридически неграмотной. При других не зависящих от воли сторон обстоятельствах прекращения трудового договора рекомендуется делать в трудовые книжки записи по аналогии.
В настоящий момент ведется работа над проектом Трудового кодекса РФ. В статье 77 проекта Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора являются обстоятельства, не зависящие от воли сторон. К таким обстоятельствам законодатель, в частности, предлагает отнести признание работника судом безвестно отсутствующим или умершим и смерть работника.
Кельцева Анна
"Российская газета", 17 июля 1999 г.
| |
