В настоящий момент российскими судами формируется единая правовая позиция, в рамках которой работодатель вправе просматривать личную переписку сотрудников и увольнять их в связи с ведением такой переписки с рабочего оборудования и в рабочее время. На днях данный подход был поддержан Европейским судом по правам человека (далее – «ЕСПЧ») по делу «Б. Барбулеску против Румынии».
По обстоятельствам данного дела во внутренних политиках компании был установлен полный запрет использования работниками рабочего оборудования в личных целях. Кроме того, работник был предупрежден об осуществлении работодателем просмотра рабочих ресурсов с целью проверки соблюдения установленного запрета и возможности увольнения за нарушение внутренней дисциплины.
Между тем, в ходе мониторинга работодателем установленного для использования в рабочих целях Yahoo Messenger работника была обнаружена его личная переписка с невестой и братом, которая велась в рабочие часы, в связи с чем он был уволен.
Таким образом, исходя из решения ЕСПЧ для того, чтобы мониторинг рабочего оборудования работника признавался судом правомерным, а увольнение за нецелевое использование рабочего оборудования – законным, работодателю необходимо:
1) установить в локальных актах компании полный запрет на использование рабочих девайсов в личных целях и ознакомить работника с данным положением;
2) предусмотреть в локальных актах компании полномочие работодателя регулярно просматривать рабочие ресурсы сотрудника с целью контроля за соблюдением вышеуказанного запрета и ознакомить работника с данным полномочием.
Поскольку все эти условия были выполнены работодателем, ЕСПЧ в своем решении пришел к выводу об отсутствии в действиях работодателя нарушения личных прав работника на тайну корреспонденции и частную жизнь, закрепленных в ст. 8 «Конвенции о защите прав человека и основных свобод», и в связи с этим признал увольнение работника законным.
| 
