В дополнении к вышесказанному Разрешению, Работодателю также необходимо получить на каждого нанимаемого им иностранного гражданина подтверждение на право трудовой деятельности в Республике Узбекистан (далее «Подтверждение»), выдаваемое тем же Агентством сроком от 3 до 12 месяцев.
В следующих случаях Подтверждения обычно выдаются на длительный срок:
Ø По инвестиционным проектам, по которым имеется Постановление Президента или Кабинета Министров Республики Узбекистан, если в данных Постановлениях говориться о выдаче Подтверждения – сроком на 12 месяцев;
Ø Гражданам Республики Корея, на основании Межправительственного соглашения РУз. и РК от 23.08.2011г. (вступило в силу 01.03.2012г.) – сроком до 3 лет.
Следует отметить, что нет необходимости получать Разрешение и Подтверждение, если иностранный гражданин:
Ø имеет вид на жительство в Узбекистане, которое дает право постоянно проживать на территории Узбекистана;
Ø выполняет работу или оказывает услуги юридическому лицу Узбекистана по гражданско-правовому договору (т.к. договор на оказание услуг, договор подряда и тп.);
Ø выполняет работу или оказывает услуги юридическому лицу Узбекистана от имени иностранной компании. В данном случае не важно, имеет или не имеет иностранная компания статус «постоянного учреждения» в Узбекистане.
Более того, получение Разрешения и Подтверждения не требуется при трудоустройстве следующих категорий иностранных специалистов:
Ø работникам дипломатических и консульских учреждений иностранных государств, а также организаций, пользующихся дипломатическим статусом, находящихся на территории Республики Узбекистан;
Ø сотрудникам представительств международных межправительственных организаций и правительственных организаций иностранных государств, аккредитованным в МИД РУз.;
Ø являющимся учредителями или пайщиками совместных предприятий или юридических лиц, действующих или создающихся в Узбекистане, прибывающим сроком до 3 месяцев.
Ø деятелям науки и культуры, работающим на территории Узбекистана в учреждениях, созданных в соответствии с межгосударственными соглашениями;
Ø студентам, проходящим производственную практику во время каникул в рамках программ узбекских образовательных учреждений высшего профессионального образования;
Ø корреспондентам и журналистам, аккредитованным в Узбекистане;
Ø сотрудникам представительств и филиалов международных и иностранных негосударственных (неправительственных) некоммерческих организаций, аккредитованным Министерством юстиции РУз.;
Ø сотрудникам представительств иностранных коммерческих организаций, аккредитованным Министерством внешних экономических связей, инвестиций и торговли РУз.;
Ø лекторам и инструкторам, приглашенным для чтения курса лекций и другой работы в узбекских академиях и образовательных учреждениях высшего профессионального образования.
Для получения Разрешения Юридическому лицу, намеренному нанять иностранного гражданина на работу, необходимо представить в Агентство следующие сведения и документы:
1)Заявление от имени Юридического лица по установленной форме;
2) Сведения о Юридическом лице по установленной форме;
3) Обязательство от имени Юридического лица по установленной форме;
4) Копия паспорта лица, являющегося руководителем (Генеральным директором, Директором) Юридического лица;
5) Выписка или копия Протокола Общего собрания учредителей (Решения единственного учредителя, если учредитель один) Юридического лица и приказа о назначении руководителя (Генерального директора, Директора) Юридического лица;
6) Нотариально заверенные копии учредительных документов Юридического лица;
7) Нотариально заверенная копия свидетельства о государственной регистрации Юридического лица, выданное органами юстиции либо областными (городскими) хокимиятами (органами местной власти);
8) Копия договора(ов) аренды, кадастра или других документов на юридический или фактический адрес, и/или адрес производства Юридического лица;
9) Копия банковского документа, подтверждающая уплатупошлины в размере 10 минимальных размеров заработных плат (МРЗП), что составляет 1 184 000 сум (примерно 485 долларов США) на дату 09 февраля 2015г. Данная пошлина не уплачиваетсяучастниками хозяйственной деятельности Свободной индустриально-экономической зоны (СИЭЗ) “Навои”;
10) Доверенность на сотрудника (представителя) Юридического лица, если сам руководитель Юридического лица не сможет лично обратиться в Агентство для сдачи документов.
Для получения Подтверждения Юридическому лицу, намеренному нанять иностранного гражданина на работу, необходимо представить в Агентство следующие сведения и документы:
1) Заявление от имени Юридического лица по установленной форме;
2) Анкета на нанимаемого иностранного гражданина по установленной форме;
3) Предварительное одобрение (согласие) территориального управления по труду и социальной защите населения Республики Узбекистан, оформленное в виде официального письма, на наем Юридическим лицом иностранного гражданина. Предварительное одобрение (согласие) необходимо получить до подачи документов в Агентство.
При этом получение предварительного одобрения не требуется:
Ø при найме иностранного гражданина на должность руководителя (Генерального директора, Директора) Юридического лица;
Ø при продлении срока действия Подтверждения.
4) Проект трудового договора, который подписывается руководителем Юридического лица и нанимаемым иностранным гражданином. Для будущего руководителя – иностранного гражданина вместо проекта трудового договора предоставляется выписка или копия Протокола Общего собрания учредителей (Решения единственного учредителя, если учредитель один) Юридического лица о назначении будущего руководителя;
5) Копия паспорта иностранного гражданина вместе с действующей Узбекской визой и временной регистрацией по месту пребывания в Узбекистане, если иностранный гражданин на момент подачи документов находится в Узбекистане. В случае нахождения иностранного гражданина за пределами Узбекистана, то копии визы и временной регистрация представляются в Агентство после его прибытия в Узбекистан. При этом получение Узбекской визы не требуется для граждан Кыргызстана (на период до 60 дней), Азербайджана, Армении, Беларуси, Грузии, Казахстана, Молдовы, России и Украины в силу международных соглашений;
6) Фотографии иностранного гражданина, на которого будет получаться Подтверждение;
7) Копия диплома об образовании, сертификата(ов), рекомендации или других документов подтверждающих соответствие нанимаемого иностранного гражданина принимаемой должности;
8) Сертификат об обследовании на антитела к ВИЧ, выданный СПИД Центром в Республике Узбекистан. При этом сертификаты, выданные в иностранных государствах, не принимаются. Необходимо отметить, что в случае нахождения иностранного гражданина за пределами Республики Узбекистан на момент подачи документов в Агентство, то данный Сертификат представляется в Агентство иностранным гражданином по его прибытию в Узбекистан;
9) Копия банковского документа, подтверждающая уплатупошлины в размере10 МРЗП. Оплата данной пошлины производиться в порядке, установленном для уплаты пошлины за Разрешение. Данная пошлина не уплачиваетсяучастниками хозяйственной деятельности СИЭЗ “Навои”;
10) Доверенность на сотрудника (представителя) Юридического лица, если сам руководитель Юридического лица не сможет лично обратиться в Агентство для сдачи документов.
Для получения Разрешения и/или Подтверждения, Юридическим лицам, расположенным в СИЭЗ «Навои», необходимо дополнительно предоставить в Агентство:
1) Копию свидетельства участника хозяйственной деятельности СИЭЗ «Навои»;
2) Ходатайство Дирекции (Администрации) СИЭЗ «Навои».
При подготовке документов на получение (продление) Подтверждения, Работодателю необходимо обратить внимание на следующие важные моменты:
Ø Если при подаче документов иностранный гражданин находиться за пределами Узбекистана, то он не должен заезжать в Узбекистан до момента принятия комиссией Агентства решения по его делу. В противном случае в его заявке о выдаче (продлении) Подтверждения будет отказано;
Ø Если при подаче документов иностранный гражданин находится в Узбекистане, документы на Подтверждение принимаются Агентством при наличии у иностранца одной из следующих Узбекских виз: трудовой визы "Е", деловых виз "В-1" или "В-2", или служебной визы "S-3";
Ø Если при подаче документов иностранный гражданин находится в Узбекистане с просроченной Узбекской визой или без регистрации в Отделах Внутренних Дел более 3-х дней (исключая выходные и праздничные дни), или въехавших в Узбекистан по туристической или гостевой визе, или по визе с отметкой "без права на работу по найму" или "EXIT", документы на получение Подтверждения Агентством не принимаются.
При рассмотрении документов на выдачу Подтверждения Агентство учитывает следующие факторы:
Ø принцип приоритетного права граждан Республики Узбекистан на занятие вакантных рабочих мест;
Ø наличия на месте запроса равноценной рабочей силы; и
Ø выполнения Работодателем требований законодательства Республики Узбекистан о занятости населения.
Агентство рассматривает документы и, при положительном решении, выдает Разрешение и Подтверждение в следующие сроки:
Ø 30 дней со дня подачи всех документов;
Ø 15 дней со дня подачи всех документов, если нанимаемый иностранный гражданин имеет высокую квалификацию и уникальный опыт производственной деятельности.
Ø 10 рабочих дней со дня подачи всех документов – для участников хозяйственной деятельности СИЭЗ «Навои».
Жамол Рыскиев
Старший юрист
ЮФ «GRATA»
Email: jryskiyev@gratanet.com
| 
