 Закон вводит новый блок норм в Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан», касающийся правового регулирования трудовых отношений иностранных граждан, трудящихся на территории РФ. В трудовом договоре с иностранным работником или лицом без гражданства теперь обязательно указываются сведения о разрешении на работу или патенте, разрешении на временное проживание в РФ или виде на жительство. Еще одним обязательным условием для включения в трудовой договор с иностранным работником или лицом без гражданства является основание оказания такому работнику медицинской помощи в течение всего срока действия трудового договора.
В введенной Законом новой главе 50.1 Трудового кодекса РФ предусмотрены также:
-
возможность вступления иностранных граждан в трудовые отношения по достижении ими возраста 18 лет;
-
сведения, подлежащие включению в трудовой договор с гражданином либо лицом без гражданства;
-
перечень документов, предъявляемых иностранным гражданином при приеме на работу;
-
особенности временного перевода, отстранения от работы и прекращения трудовых отношений с иностранным гражданином или лицом без гражданства.
Закон дал ответ на вопрос о возможности заключения с иностранным работником (лицом без гражданства) срочного трудового договора, указав, что основания для его заключения являются общими согласно положениям ст. 59 Трудового кодекса РФ (выполнение временных работ, заключение трудового договора с руководителем, заместителем руководителя и пр.).
Одним из оснований прекращения с иностранным работником трудовых отношений согласно Закону будет являться окончание срока действия на территории РФ договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращение действия договора о предоставлении работнику платных медицинских услуг.
 Таким образом, одним из наиболее значимых нововведений является то, что при осуществлении трудовой деятельности иностранный работник теперь обязан будет иметь действующий договор (полис) добровольного медицинского страхования либо иметь право на получение медицинской помощи на основании заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении иностранному работнику платных медицинских услуг.
Закон имплементировал совершенно новый блок норм, регулирующих трудовые отношения с иностранными гражданами, исключив тем самым ранее существовавший в системе российского законодательства пробел. Закон вступил в силу 12 декабря 2014 г.
| 
