По данным инвестиционной компании А1 и Московской школы управления «Сколково» уровень конфликтности деловой среды в России во втором квартале 2021 года превысил значения за последние четыре года. Специально для издания РБК+ Петербург юрист Maxima Legal Анастасия Самусенко оценила текущую ситуацию и тенденции в области корпоративных споров.
Так, Анастасия обратила внимание РБК+ на то, что «в условиях пандемии ярко выделилась категория корпоративных конфликтов, связанных с внезапным уходом из жизни собственника бизнеса и возникновением корпоративного спора между наследниками, а также между наследниками и бывшими партнерами умершего». По мнению эксперта, появление таких споров выявило проблему отсутствия долгосрочного планирования деятельности и развития бизнеса. «Мы полагаем, что в ближайшее время многие захотят восполнить имеющиеся пробелы» — предположила юрист.
Анализируя текущую ситуацию в сфере разрешения корпоративных конфликтов, Анастасия Самусенко отметила, что постепенно начинает формироваться тенденция к уменьшению числа корпоративных споров, разрешаемых за счет применения уголовного законодательства. «Корпоративные споры (по крайней мере, не связанные с рейдерскими захватами компаний и др.) имеют особенность, заключающуюся в том, что из-за самого факта возникновения спора проигрывают все стороны вне зависимости от того, каким будет итоговое решение. Поэтому, чем дольше будет разрешаться спор, тем больше вреда может быть причинено бизнесу, и все стороны, как правило, осознают, что разрешение спора путем переговоров намного дешевле и выгоднее в конечном счете» — пояснила эксперт.
Однако, по мнению Анастасии, в ближайшем будущем количество споров будет увеличиваться, что во многом связано с пандемией и тем, что компании переживают кризис, и в таких условиях цели партнеров — собственников бизнеса могут перестать совпадать.
По словам эксперта, одним из перспективных направлений с точки зрения законодательства, является расширение числа споров, рассматриваемых третейскими судами. «Поскольку многие владельцы бизнеса хотели бы сохранить конфиденциальность относительно подробностей их отношений, третейское разбирательство должно становиться все более востребованным способом разрешения корпоративных конфликтов. Еще одним плюсом третейского разбирательства является скорость разрешения спора, что важно с учетом того, что длящийся корпоративный конфликт может разрушить бизнес», — отметила Анастасия Самусенко.
Ознакомиться с материалом на сайте РБК+ >>>
| |
