Гл.страница| Каталог| Суды и сделки| Новости| Пресс-релизы| Комментарии| Статьи| Периодика| Вакансии| Резюме| Семинары| Форум

LAWFIRM.ru

Юридические форумы
 
Текущее время: 28 мар 2024 13:56

 




Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 3 ] 
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения: Входит ли такая премия в систему оплаты труда ?
СообщениеДобавлено: 16 июн 2017 14:05 
Не в сети
Full Member
Full Member

Зарегистрирован: 02 июл 2002 15:33
Сообщ.: 101
Народ, хотелось бы услышать ваши мнения.

В допнике к трудовому договору предусмотрены положения, устанавливающие конкретную сумму премии, при выполнении определенных задач работником к конкретной дате.
Задачи, подлежащие выполнению работником, естественно связаны с производственным процессом деятельности компании.
Задачи, подлежащие выполнению работником относятся к его должностным обязанностям.

Можно утверждать, что данный единовременный характер премии входит в систему оплаты труда ?
Никаких внутренних локальных нормативных актов, касающихся премирования у работодателя нет.

Роструд в письме от 23.10.2007 г. № 4319-6-1 пишет
Согласно п. 1 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствую- щей организации независимо от источников этих выплат, к которым, в частности, относятся премии и вознаграждения, включая единовременные вознаграждения. При исчислении средней заработной платы работодатель может учесть все начисленные в расчетном периоде премии, предусмотренные системой оплаты труда и закрепленные в положении об оплате труда или положении о премировании. Исключение составляют премии, выплачиваемые в организации вне системы оплаты труда (разовые премии), например, к юбилейным датам, праздникам, за выполнение срочной работы вне должностных обязанностей и т. д. Учитывать их при исчислении средней заработной платы оснований нет.

Спасибо за мнения...


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Входит ли такая премия в систему оплаты труда ?
СообщениеДобавлено: 21 июн 2017 22:46 
Не в сети
Newbie
Newbie

Зарегистрирован: 23 дек 2016 09:49
Сообщ.: 18
Если "премия" выплачивается ежемесячно независимо от результатов работы, контроль за выполнением указанных задач никаким образом не производится, приказы о премировании не подписываются, т.е. на лицо отсутствие реальной привязки "премии" к результатам труда, то суд квалифицирует эту "премию" как часть зарплаты.


Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Входит ли такая премия в систему оплаты труда ?
СообщениеДобавлено: 23 июн 2017 17:10 
Не в сети
Forum's God
Forum's God
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 14 апр 2006 11:23
Сообщ.: 2028
Откуда: НиНо
по вашему описанию в исчисление среднего заработка должны входить

_________________
Юристы, наверно, тоже когда-то были детьми. Чарлз Лэм

Не прилагай столько усилий - все самое лучшее случается неожиданно. Габриэль Гарсиа Маркес


Вернуться к началу
 Профиль  
 


Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 3 ] 

 


Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: Bing [Bot] и гости: 37


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  
cron

Гл.страница| Каталог| Новости| Пресс-релизы| Суды и сделки| Комментарии| Статьи| Семинары| Вакансии| Резюме| Периодика| Книги| Контакты!!!| Архив 2002-04|2005-06

   Rambler's Top100   Яндекс.Метрика   
Powered by phpBB © 2000, 2002, 2005, 2007 phpBB Group
Русская поддержка phpBB