Требование к организациям со стороны органов власти обеспечить вакцинацию сотрудников в ряде случаев является обязательным. В частности, в Санкт-Петербурге перечень отраслей, обязанных провести иммунизацию не менее 80% от численности штата, содержится в постановлении главного санитарного врача города Наталии Башкетовой. На практике соблюдение работодателями данного требования приводит к возникновению проблемы учета работников с медотводом и проверки реальности противопоказаний к вакцинации.
Сергей Тарасевич, юрист практики налогового и административного права Maxima Legal, обратил внимание «Коммерсанта» на то, что хотя работодатель и не имеет доступа к медицинским данным сотрудников для проверки противопоказаний к прививке, в предоставлении подтверждающих медотвод документов скорее заинтересован работник.
Рассуждая о способах мотивации сотрудников сделать прививку, эксперт отметил, что «легальных способов у руководства — два: кнут и пряник». И если пряник – это поощрения, то кнут, по словам Сергея, — это угроза отстранения от работы. «Данный метод применим только к лицам, работающим на основании трудового договора, гражданско-правового договора в организациях, у индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность в определенных сферах (общепит, образование и т.д.)» — пояснил специалист.
Ознакомиться с материалом на сайте «Коммерсантъ» >>>
| |
