Каталог юр. фирм Новости Комментарии Семинары Вакансии Резюме Форум Контакты
Lawfirm.ru - на главную страницу

  Комментарии


Вечерние курсы М-Логос

Курсы повышения квалификации М-Логос

Курсы повышения квалификации Школы права Статут

Семинары школы права Статут


 


Изменения в ТК РФ: Об особенностях регулирования труда иностранных граждан и лиц без гражданства

Юридическая фирма Golstblat BLP сообщает, что 01 декабря 2014 года был принят Федеральный закон № 409-ФЗ «О внесении в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 13 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» изменений, связанных с особенностями регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства» (далее — «Закон»).

12.12.2014Goltsblat BLP, www.gblplaw.com
Реклама:

"Аксином": Переводческие услуги для юридического сообщества» »»

Ранее условия участия иностранных граждан в трудовых отношениях определялись только Федеральным законом от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». При этом пробелы в правовом регулировании восполнялись, как правило, неофициальными разъяснениями и требованиями сотрудников УФМС, исходя из сложившейся в соответствующем регионе административной практики. 

В соответствии с Законом работники, являющиеся иностранными гражданами или лицами без гражданства (далее – «иностранные работники»), признаются отдельной категорией работников, в регулировании труда которых предусмотрены следующие особенности.

Содержание трудового договора

В соответствии с новыми требованиями работодатели обязаны включать в трудовой договор с иностранным работником следующие сведения и условия: 

1) сведения о разрешении на работу или патенте (если требуется);

2) сведения о разрешении на временное проживание или виде на жительство;

3) условие об указании оснований оказания иностранному работнику медицинской помощи в течение всего срока действия трудового договора (в том числе, реквизиты договора (полиса) ДМС либо договора о предоставлении иностранному работнику платных медицинских услуг, заключенного между работодателем и медицинской организацией).

Вместе с тем, в случае если для получения разрешения на работу требуется оформленный трудовой договор, такие недостающие сведения о разрешении на работу вносятся непосредственно в текст трудового договора после его получения. 

Обращаем Ваше внимание, что если вышеуказанные сведения и условия не были включены в трудовые договоры с уже принятыми на работу иностранцами, данные трудовые договоры должны быть дополнены недостающими положениями в порядке, предусмотренном ТК РФ.

Временный перевод

Законом предусмотрена возможность работодателя при чрезвычайных обстоятельствах не более чем 1 раз в календарный год временно перевести иностранного работника на срок до 1 месяца на не обусловленную трудовым договором работу без учета профессии, указанной в разрешении на работу или патенте.

Если по окончании срока временного перевода иностранному работнику невозможно предоставить прежнюю работу, его трудовой договор подлежит прекращению. Трудовой договор также подлежит прекращению в случае, если в связи с чрезвычайными обстоятельствами отсутствует возможность исполнения иностранным работником работы по своей должности и отсутствует возможность его временного перевода (в связи с повторной необходимостью в течение одного календарного года).

Отстранение от работы и прекращение трудового договора

Законом установлены дополнительные случаи отстранения от работы и прекращения трудового договора с иностранным работником. В частности, основаниями для отстранения иностранного работника от работы являются:

  • приостановление либо окончание срока действия разрешения на привлечение иностранных работников (в отношении временно пребывающих иностранцев и лиц без гражданства);
  • окончание срока действия соответствующих разрешительных документов иностранного работника (разрешение на работу, патент, разрешение на временное проживание, вид на жительство – если требуются);
  • окончание срока действия договора (полиса) ДМС либо договора о предоставлении Работнику платных медицинских услуг (в отношении временно пребывающих иностранцев и лиц без гражданства).

Дополнительными основаниями для прекращения трудового договора с иностранным работником являются:

  • приостановление, окончание срока действия либо аннулирование разрешения на привлечение иностранных работников (в отношении временно пребывающих иностранцев и лиц без гражданства). Если разрешение на работу иностранного работника было выдано на основании вышеуказанного разрешения, ему полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка;
  • окончание срока действия соответствующих разрешительных документов иностранного работника (разрешение на работу, патент, разрешение на временное проживание, вид на жительство – если требуются). Трудовой договор прекращается по истечении 1 месяца со дня окончания срока действия документа;
  • аннулирование вышеуказанных документов;
  • окончание срока действия договора (полиса) ДМС либо договора о предоставлении Работнику платных медицинских услуг (в отношении временно пребывающих иностранцев и лиц без гражданства). Трудовой договор прекращается по истечении 1 месяца со дня окончания срока действия документа;
  • приведение численности иностранных работников в соответствие с установленными законом ограничениями;
  • невозможность предоставления иностранному работнику прежней работы по окончании срока временного перевода и невозможность временного перевода иностранного работника (см. выше). 

 

С уважением,
Юридическая фирма Goltsblat BLP LLP

Надежда Илюшина

Руководитель практики трудового права,
Goltsblat BLP

Юрий Иванов

Старший юрист, практика трудового права,
Goltsblat BLP

 

 

 


Прочитавших: 6028 Версия для печати

Топ-5 самых читаемых Новостей за последние 30 дней:

 

Пресс-релизы

Суды и сделки

Анонсы

События







Translex - Юридически грамотный перевод

Аксином. Переводческие услуги для юридического сообщества

Staffwell




Каталог юр. фирм Новости Комментарии Семинары Вакансии Резюме Форум Контакты