Каталог юр. фирм Новости Комментарии Семинары Вакансии Резюме Форум Контакты
Lawfirm.ru - на главную страницу

  Комментарии


Вечерние курсы М-Логос

Курсы повышения квалификации М-Логос

Семинары школы права Статут


 


Новые возможности для защиты конфиденциальной информации от разглашения

1 октября 2014 г. вступили в силу поправки в Федеральный закон от 29 июля 2004 г. №98-ФЗ «О коммерческой тайне», внесенные Федеральным законом от 12 марта 2014 г. №35-ФЗ «О внесении изменений в части первую, вторую и четвертую Гражданского кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – «Закон»). Законом ввел в действие следующие новеллы и уточнения касательно регулирования режима конфиденциальности:

05.11.2014Lidings, www.lidings.com

  • информация, составляющая секрет производства (ноу-хау), заменяется на более широкое понятие – «информация, которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам»;
  • сформулированы права обладателя информации, составляющей коммерческую тайну, в том числе: право устанавливать, изменять, отменять в письменной форме режим коммерческой тайны, использовать конфиденциальную информацию для собственных нужд в порядке, не противоречащем закону, защищать свои права в случае разглашения, незаконного получения или незаконного использования третьими лицами информации, составляющей коммерческую тайну, в том числе требовать возмещения убытков, причиненных в связи с нарушением таких прав;
  • установлена обязанность работника не разглашать конфиденциальную информацию работодателя и его контрагентов, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях в течение срока действия режима коммерческой тайны, в том числе и после прекращения действия трудового договора;
  • указанное выше правило также распространяется на руководителя организации.

Таким образом, если работник или руководитель виновны в разглашении конфиденциальной информации, ставшей им известной в связи с исполнением трудовых обязанностей, они обязаны возместить причиненные работодателю убытки. При этом если в отношении руководителя Закон предусматривает, что он обязан возместить убытки, определяемые гражданским законодательством (включая упущенную выгоду), то в отношении работника такого требования нет. Это интересно, поскольку, согласно Трудовому кодексу РФ неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Как данная коллизия будет разрешена покажет практика.

Также важно отметить, что несмотря на то, что с вступлением в силу Закона уточнено применение ответственности за разглашение конфиденциальной информации, общие требования к режиму коммерческой тайны (установление режима  внутренним документом, необходимость проставления грифа на конфиденциальных документах) остались прежними. Соответственно, чтобы в полной мере воспользоваться правами и новыми способами охраны конфиденциальной информации, в компании должен быть установлен и действовать режим коммерческой тайны.

 

Источник:


Прочитавших: 1642 Версия для печати

Топ-5 самых читаемых Новостей за последние 30 дней:

 

Пресс-релизы

Суды и сделки

Анонсы

События



Translex - Юридически грамотный перевод

Аксином. Переводческие услуги для юридического сообщества

Staffwell




Каталог юр. фирм Новости Комментарии Семинары Вакансии Резюме Форум Контакты